求職的時候，面試官會問你各種各樣的問題。 

“你是否能夠接受加班？”是面試官會對求職者會問的一些常規問題。 

用人單位在招聘員工的時候，雖然該職位不一定會經常加班，但用人單位還是希望求職者能夠配合公司的需要，在必要加班的情況下，能夠做出一定的犧牲。 

而遇到這樣的問題，我們該如何去回答才比較高明。 

1、我會爭取不加班 

這種回答算是側面回答，沒有直接回應HR提出的問題，又能表明自己的態度。 

其實HR在詢問應聘者對于加班的看法時，可能這個公司真的存在經常加班的情況，也有可能HR只是想了解你加入公司的意愿是否強烈，能不能接受公司的各種安排。 

因此你不能直接拒絕，應該透過問題看本質，表示自己能夠保證工作效率，不會拖拉更不需要加班來完成工作。在回答HR提問時，個人態度往往比答案更重要。 

2、請問貴公司的加班制度是怎樣的 

這種回答，其實是把問題拋回給HR，讓HR表明公司對于加班的態度。 

其實很多大公司對于加班都有明確的規定，什么情況該加班，加班會有什么福利等等問題都是確定的，而小公司就隨意很多，往往是老板要求加班員工就得無條件加班。 

因此，如果公司的加班制度明確，那么HR就能夠明確地向你介紹，你在了解過后再給出回應也不遲。面試本就是雙向選擇的過程，你也沒必要為了通過面試，滿口答應自己愿意加班。

3、特殊情況的前提下，愿意和團隊一起加班 

在面試過程中，回答每一個問題都應該適當加入自己的分析，才能讓HR看到你在思考，尊重這場面試。 

如果被問到加班問題，可以表示接受，但最好補充自己加班的前提。如果公司目前有重要的項目要跟進，需要整個團隊加班完成，那么自己一定接受加班，配合整個團隊的工作。 

只要向公司表明了自己的態度，說明了你會把團隊工作放在第一位，那么公司也會合理安排加班。

4、希望能了解加班的原因，提高自己的效率 

這種回答就是一種以退為進的策略，表明你知道問題的目的，但也有自己的堅持。 

HR無非是想了解你關于加班的態度，并不是為難你，只要你的回答合情合理就能通過面試。 

現在很多人加班，不是被迫，就是想在領導面前刷好感，但經常加班的前提是能夠保證自己的工作進度和質量。只要能夠保證自己的工作，無論是否加班，你都能得上級賞識。 

因此在回答這個問題時，可以直接說自己想了解加班的原因，讓HR看到你想不斷提升自己的信心和決心。 

但是以上問題有時候說不定是HR故意挖坑給大家跳的，故意想看看求職者心態是怎么樣的，也想看看你個人對這一份工作的熱情等等原因。